Decathlon France a clairement compris comment révolutionner sa Marque Employeur grâce à la vidéo, démontrant ainsi son positionnement fort sur l'innovation, non seulement dans ses produits sportifs, mais aussi dans ses méthodes de communication et de recrutement. Voici quelques exemples clés sur la façon dont Decathlon utilise la vidéo pour communiquer sur sa marque employeur :
Valorisation de l’Humain :
En mettant en avant les témoignages de ses collaborateurs à travers des portraits vidéo, Decathlon permet aux spectateurs de se connecter avec les personnes derrière la marque, ce qui humanise l'entreprise et permet aux candidats potentiels de mieux comprendre la culture et l'environnement de travail chez Decathlon.
Diversité des métiers :
Decathlon propose plus de 400 métiers différents. Parce que la vidéo est le format le plus partagé sur les réseaux sociaux, elle est le meilleur moyen de montrer cette diversité et de projeter les candidats sur les opportunités de carrière possibles.
Localisation géographique :
En utilisant la vidéo pour montrer les collaborateurs dans leur environnement local, Decathlon parvient à mettre en avant la diversité des lieux de travail au sein de l'entreprise. Ceci peut être particulièrement attractif pour ceux qui recherchent un emploi dans une région spécifique ou qui accordent de l'importance à l'équilibre entre travail et vie personnelle.Prenons l’exemple de Decathlon Lorient, qui avait des difficultés d'attractivité liées au territoire. Pour leur campagne de recrutement, ils ont décidé de montrer leurs collaborateurs en pleine pratique sportive (car rappelons-le, la passion du sport est le premier critère de sélection au sein de leur entreprise) : équitation sur la plage, running, yoga, vélo en forêt, valorisant ainsi la beauté des paysages. Et les résultats parlent d’eux-mêmes : “Cette vidéo nous a permis de toucher plus de 200 000 personnes, de récolter un maximum de CV et la vidéo a été vue par beaucoup de monde”, souligne Tony Esnault, community Manager chez Decathlon Lorient dans ce témoignage.
Pour réaliser cette vidéo, Decathlon à fait appel à tydeo, la plateforme de production vidéo des communicants, qui apporte une expertise sur les vidéos marque employeur. Cette approche permet à Decathlon d'atteindre un large public de candidats potentiels et de générer un grand nombre de CV. Les vidéos sont partagées sur les réseaux sociaux et le site de recrutement interne, maximisant ainsi leur visibilité.En résumé, Decathlon France tire pleinement parti de la puissance de la vidéo pour développer sa marque employeur et faciliter le recrutement de ses futurs talents. Cette approche innovante montre comment une entreprise peut se démarquer dans le recrutement en utilisant efficacement les médias visuels pour raconter son histoire et attirer les meilleurs talents.
